À compter du 2 novembre 2026, les premiers internes de médecine générale entreront dans leur quatrième année de formation, sous le statut de « Docteur Junior ». Les médecins généralistes libéraux sont concernés par l’accueil de ces jeunes docteurs, qui exerceront en responsabilité supervisée dans le cabinet de leurs maîtres de stage.
Qu’est-ce qu’un Docteur Junior ?
La réforme du troisième cycle des études de médecine générale prévoit l’ajout d’une quatrième année de formation, appelée phase de consolidation. Cette année supplémentaire, pensée comme une transition vers l’exercice professionnel, vise à permettre aux futurs médecins généralistes de se confronter à la réalité de l’exercice de terrain tout en bénéficiant d’un accompagnement pédagogique. Dans ce cadre, une part importante de la formation se déroule en ambulatoire, auprès de médecins généralistes agréés pour l’accueil des Docteurs Juniors.
Le Docteur Junior a en principe soutenu sa thèse (une dérogation est possible pour les premières promotions) et est inscrit à l’Ordre sur un tableau spécial. Il est rattaché administrativement et financièrement au CHU de sa subdivision.
Le Docteur Junior exerce en responsabilité supervisée dans le cabinet de son maître de stage :
• il réalise des consultations et assure le suivi de patients seul, en autonomie encadrée (supervision indirecte) ;
• il participe à l’activité courante du cabinet ;
• il ne peut pas être médecin traitant.
Le médecin accueillant reste le référent pédagogique et médical et doit pouvoir être sollicité lorsque la situation le nécessite. La responsabilité du Docteur Junior est engagée mais reste partagée avec celle de son maître de stage.
Accueillir un Docteur Junior en médecine générale
Pour accueillir un Docteur Junior, le médecin doit impérativement être Praticien Agréé Maître de Stage des Universités (PAMSU).
Les motivations pour accueillir un Dr Junior au sein de votre cabinet sont plurielles :
• participer à la formation des futurs confrères ;
• faire connaître et promouvoir l’exercice libéral ;
• maintenir une offre de stages de qualité ;
• favoriser les échanges professionnels entre générations.
Si vous êtes déjà Maitre de stage (PAMSU), vous devez :
→ Suivre une formation spécifique à l’accueil des Docteurs Juniors (durée : 4h en e-learning, formation prise en charge par le DPC) ;
→ Déposer une demande d’agrément spécifique pour la phase de consolidation.
Si vous n’êtes pas encore Maitre de stage (PAMSU), vous devez :
→ Etre médecin généraliste installé depuis au moins 1 an ;
→ Suivre une formation à la maitrise de stage (durée : 14 heures, formation prise en charge par le DPC), puis la formation spécifique à l’accueil des Docteur Junior (4h en e-learning) ;
→ Déposer un dossier d’agrément.
LE RÔLE DU MAÎTRE DE STAGE
Le médecin accueillant accompagne le Docteur Junior dans sa progression vers l’exercice autonome. Il organise les conditions d’accueil, présente l’environnement, assure le suivi pédagogique et les évaluations, et reste disponible pour les situations nécessitant un avis ou un échange.
Le maître de stage n’a pas besoin d’être constamment aux côtés du jeune médecin ; toutefois il (ou un autre médecin senior de la structure) doit impérativement être présent ou joignable pendant les consultations.
LA REMUNERATION DU MAITRE DE STAGE
Pour l’accueil d’un Docteur Junior, le maitre de stage perçoit :
• Forfait pédagogique : 600 €/mois
• Ticket modérateur des actes réalisés par le Docteur Junior
• Primes (selon éligibilité) : PDSA 400 €/mois, ZIP-ZAC-QPV 800 €/mois
Les conditions d’accueil du Docteur Junior
• Conditions matérielles
Le Docteur Junior reçoit seul ses patients. Il doit disposer d’un bureau et du matériel nécessaire à son activité : ordinateur, logiciel, lecteur Carte Vitale, terminal de paiement, matériel médical, etc.
• Organisation et temps de travail
Le temps de travail du Dr Junior est réparti ainsi :
– 3 ou 4 journées en cabinet de médecine générale.
– Si 3 jours en cabinet : 1 journée territoriale (CPTS, MSP…) ou dans une autre structure ou en recherche.
– 1 journée de formation universitaire et de réalisation du projet professionnel.
La participation à la PDSA est possible, sur la base du volontariat avec supervision.
• Rémunération du Docteur Junior
La rémunération est versée exclusivement par le CHU. Elle comprend un salaire fixe, une prime d’autonomie supervisée, une prime forfaitaire à l’activité et, selon les situations, des primes ZIP/ZAC/QPV ou PDSA.
> Plus d’informations sur nos pages « Accueillir un Docteur Junior en médecine générale » et « Maitre de stage des Universités »
